Les adultes DYS

Les adultes DYS

Que deviennent les troubles dys avec l’âge ?

Que deviennent les troubles dys avec l’âge ?

Des difficultés persistent surtout lorsque les troubles sont sévères, mais les actions successives de compensation ont permis à l’adulte de mieux dépasser les soucis. Une certaine force est désormais disponible. Il arrive même que certains ne se présentent comme «dys» qu’auprès de leurs seuls proches.

Être capable d’aller à l’essentiel, faire preuve d’empathie et de recul sont souvent des qualités acquises. Il est cependant intéressant de faire un bilan notamment auprès d’un neuropsychologue pour faire le point sur le rapport efficacité/énergie que permettent les habitudes de compensation installées. 

Les fotes d’orto-graf

Chacun a son « truc » : dicter le texte à son téléphone, utiliser un correcteur numérique, avoir de bons copains premiers lecteurs, se faire des lettres types, annoncer qu’il faudra relire… Quel est le vôtre ? 

Les textes complexes

Certains courriers administratifs auraient bien besoin d’une traduction notamment lorsqu’ils comportent des éléments juridiques.  D’autres fois le texte est très long et l’effort de lecture s’ajoute à celui de compréhension… et c’est le mal de tête. Entretenons les meilleures relations possibles avec des aidants compétents disponibles 

Le permis de conduire

Il existe des aménagements pour apprendre et pour l’examen, par exemple à Nice : Accueil | Auto-école Caravelle (autoecolecaravelle.com

Trouver un emploi

Préparer la recherche : Chaque «dys» a la possibilité de trouver la place qui lui correspond en fonction de ses capacités. Il reste que celles-ci doivent être très bien identifiées afin qu’il puisse mettre en avant ses points forts auprès de son futur employeur car si cela est vrai pour un non «dys», cela est encore plus vrai pour tout «dys» à la recherche d’un emploi !

La personne «dys» doit être claire dans ses attentes, être capable d’exprimer à son futur employeur ses atouts et ses contraintes afin que, d’une part, elle soit en phase avec l’offre proposée et d’autre part, que l’entreprise puisse prendre la juste mesure des aménagements de poste si nécessaire, comme par exemple, installer un GPS dans un véhicule pour compenser les problèmes de repérage dans l’espace pour un dysphasique. 

Des témoignages de recruteurs sur le site de la fédération française des dys, dont l’APED est membre :

Les «dys» dans l’emploi  – Vidéos SEEPH 2020 – Fédération Française des DYS (ffdys.com) 

Le droit du travail

«Selon le code du travail, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement, sanctionnée ou licenciée en raison de son état de santé ou de son handicap (à l’exception d’une inaptitude constatée par le médecin du travail). Le travailleur handicapé doit percevoir une rémunération égale à au moins le SMIC ou si elle est plus élevée, la même rémunération que celle accordée, pour un travail égal, à un salarié valide. Avec une reconnaissance de travailleur handicapé délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), le «dys» peut être aidé à travailler en milieu ordinaire et peut bénéficier de dispositions spécifiques visant à favoriser son insertion professionnelle (aides financières et services apportés aux entreprises)»

Ces règles s’appliquent pour apprendre tout au long de la vie et pouvoir bénéficier des formations en vue de promotion et ou de reconversion. 

Les structures adaptées aux porteurs de troubles sévères

Cela commence par une DÉCISION D’ORIENTATION C’est la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées qui décident de la décision d’orientation. Si la décision d’orientation est faite vers le milieu protégé, deux types de structures sont possible : Entreprise Adaptée (EA) et l’Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT).

  • Les établissements ou Services d’Aide par le Travail (ESAT)
    Ce sont des organismes médico-sociaux. Les personnes employées bénéficient d’un soutien médical et social. Le travailleur handicapé qui intègre un ESAT n’a pas le statut de salarié. On peut y être admis à partir de 16 ans.
  • L’entreprise adaptée (EA)
    C’est une entreprise du milieu ordinaire du travail employant au moins 80% de travailleurs handicapés. Ces derniers peuvent ainsi exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités. Pour pouvoir y entrer il faut :
    - Avoir  été orienté par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
    - Avoir une capacité de travail au moins égale au tiers de la capacité d’un travailleur valide.

SALAIRE ET DROITS

Le salarié handicapé travaillant en entreprise adaptée perçoit un salaire au moins égal au SMIC. Il possède tous les droits des salariés et bénéficie de la Sécurité sociale. On peut y être admis à partir de 16 ans. 

Votre association

L’APED 06 accueille les enfants dyslexiques et leurs familles dans un climat de confiance, de compréhension, de respect et de confidentialité.

  • Expliquer ce handicap invisible afin de mieux l’approprier.
  • Aider les parents dans les relations avec l’entourage de l’enfant dys (enseignants, thérapeutes, etc.) afin de créer un climat plus serein pour l’enfant.
  • Aider à la constitution des dossiers MDPH.
  • Organiser des activités éducatives complémentaires, des groupes de parole, afin de créer des échanges positifs pour que l’enfant se sente mieux.

Envie d’adhérer, de devenir bénévole ? :  dyslexie06@gmail.com    

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